Lernen Sie Beispiele für Gehaltsabrechnungen, deren Erstellung und Anordnung kennen

Die Verwendung von Gehaltsabrechnungen ist im Unternehmen sicherlich eine wichtige Sache. Dieser Zettel hat sicherlich die Hauptfunktion als Lohneingangsnachweis für Arbeitnehmer. Trotzdem hat diese Gehaltsabrechnung Rechtskraft und kann sogar ein wichtiges Dokument für formelle Zwecke sein. Beispielsweise ist die Registrierung einer Versicherung, der Abschluss von Bankdarlehen und auch von Hypotheken in der Regel erforderlich, um diesen Beleg beizufügen. Abhängig von den Angaben im Beleg werden Sie von der Kreditnehmerbank oder der Versicherung als zahlungsfähig oder nicht zahlungsfähig eingestuft.

Das Gehaltsformat unterscheidet sich in der Regel von Unternehmen zu Unternehmen. Dies kann durch viele Faktoren beeinflusst werden, wie z. B. das Gehaltsberechnungsmodell (Stunden-, Tages- oder Monatslohn), die Art des Unternehmens, die Verwendung von Gehaltsabzügen, Sozialleistungen und Steuern. Unternehmen können sofort eine einfache Berechnung der Höhe des gezahlten Gehalts auf dem Zettel erkennen oder sehr detaillierte Angaben machen.

Wenn Sie derzeit für die Gestaltung eines Unternehmens verantwortlich sind, das Mitarbeiter bezahlen muss, oder von Ihrem Chef beauftragt werden, einen neuen Firmenzettel zu entwerfen, müssen Sie sicherlich anfangen zu lernen, wie man es macht. Lassen Sie uns für die Zwecke dieser Studie verschiedene Dinge gemeinsam besprechen, wie man einige Beispiele dieser Gehaltsabrechnungen erstellt und ansieht.

Was ist eine Gehaltsabrechnung?

Einfach ausgedrückt ist eine Gehaltsabrechnung ein einfaches Dokument, aus dem hervorgeht, dass das Unternehmen Zahlungen an seine Mitarbeiter geleistet hat. Als Dokument hat dieser Beleg eine bestimmte Verwendung und ein bestimmtes Format, obwohl die Form variieren kann. Gehaltsabrechnungen sind normalerweise nur ein Blatt oder ein Stück Papier, das klein sein kann, aber aus Nutzungssicht sehr wichtig ist. Wenn Sie mehr über die Gehaltsabrechnungsfunktion erfahren möchten und wie wichtig sie zu verwenden ist, gehen wir im Folgenden näher darauf ein.

Die Bedeutung von Gehaltsabrechnungen

Wie bereits erwähnt, dient die Verwendung dieses Zettels als Beweis und auch als offizielles Dokument für bestimmte Angelegenheiten. Trotzdem muss man wissen, wie wichtig es ist, dass die Gehaltsabrechnung dieses Mitarbeiters gutgeschrieben wird. Diejenigen unter Ihnen, die ein Gehaltsschreiben entwerfen und arrangieren, müssen dies genau beachten.

Insbesondere liefert das Unternehmen Gehaltsabrechnungen als offiziellen Nachweis dafür, dass es die Rechte des Arbeitnehmers ordnungsgemäß erfüllt hat. Ohne diesen Nachweis kann das Unternehmen wegen Nichtzahlung von Gehältern verklagt werden. Natürlich können Beweise für Unternehmensakten und -finanzen Ihre Position vor dem Gesetz stärken, aber wenn dieses Missverständnissproblem mit Beweisen auf einem Stück Papier gelöst werden kann, warum nicht darauf zurückgreifen?

Für Empfänger sind Gehaltsabrechnungen ein gutes Mittel, um detaillierte Informationen über den Verdienst zu geben. In diesen Zettel schreiben Unternehmen normalerweise eine Reihe von Dingen, die sich auf die Gehaltsberechnung auswirken. Sowohl normale Löhne als auch Boni, Abzüge und Steuern werden auf dieser Gehaltsabrechnung deutlicher ersichtlich sein. Aus diesen Angaben können Sie sich transparenter darüber informieren, wie das Unternehmen mit den Gehältern seiner Mitarbeiter umgeht. Wenn in diesen Details Dinge stehen, die nicht zu Ihrer Berufserfahrung passen, können Sie sich als Arbeitnehmer natürlich leichter beschweren.

Als Beispiel zahlt Ihr Unternehmen mit einem Stundenlohnabrechnungssystem. Während deiner Schicht warst du noch nie zu spät beim Einchecken, aber du arbeitest trotzdem an diesem Tag. In der Lohnabrechnung steht, dass Ihre Arbeitszeit an diesem Tag weniger als 8 Stunden beträgt. Diese 8 Stunden sind Ihre Arbeitszeit an einem Tag im Unternehmen. Naja, durch verspätete Berechnungen sollte man sicher keinen Tageslohn verlieren. Für Probleme wie diese haben Sie Beweise zu beklagen.

Einige Unternehmen nutzen diese Gehaltsabrechnung auch zur Prüfung und Beurteilung von Mitarbeitern. Normalerweise bewahrt das Unternehmen eine Kopie der Gehaltsabrechnung als Dokument unter dem Namen des Arbeitnehmers auf. Dies zeigt später die Geschichte des Mitarbeiters im Unternehmen. Für die Zwecke dieser Prüfung enthalten die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter jedoch normalerweise detailliertere Daten und Informationen über die Arbeit des Mitarbeiters. Zum Beispiel Informationen zu Arbeitszeiten, Informationen zur Anzahl der Fehlzeiten, Erfolgsbilanz der erreichten Umsatzziele, erhaltene Prämien und natürlich Informationen zur Produktivität. Anhand dieser Informationen kann das Unternehmen später feststellen, ob dem Mitarbeiter eine Beförderung, ein Gehalt oder nur ein Bonus als Belohnung zusteht.

Im vorherigen Abschnitt wurde die Verwendung von Gehaltsabrechnungen zum Zwecke der Gehaltsforderung, Versicherung und anderer damit zusammenhängender Dinge erwähnt. Aber wussten Sie, dass Sie diesen Zettel für Ihre Bewerbung verwenden können? Diese Gehaltsabrechnung kann als Visitenkarte angesehen werden, die Ihren Stellenwert im Unternehmen zeigt. Je höher der dort ausgewiesene Gehaltsbetrag ist, desto besser kann man sich natürlich bereichern. Für Unternehmen, die Sie einstellen möchten, können die Zahlen auf dieser Gehaltsabrechnung ein Indikator dafür sein, wie viel Potenzial Sie haben und wie viel das Unternehmen Ihnen zahlen muss.

Berechnungsinformationen auf der Gehaltsabrechnung

Bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen müssen Sie bestimmte Regeln beachten. Bei Dingen, die auf einer Gehaltsabrechnung aufgeführt werden müssen, müssen Sie unbedingt Angaben zum Grundgehalt und zu den Sozialleistungen beifügen. In Bezug auf die Vergütungsregeln wurde dies auf der Grundlage des Gesetzes Nr. 13 von 2003 über Beschäftigung. Gemäß dieser Regel haben Arbeitnehmer mindestens 751 TP3T Grundeinkommen von den gesamten Einkünften und Sozialleistungen. Da diese Regel wichtig ist, müssen Unternehmen Einzelheiten zur Berechnung der Mitarbeitergehälter in dieses Gehaltsschreiben aufnehmen.

Für Dinge, die darin angegeben werden müssen, gibt es zumindest eine Liste von Informationsbestandteilen für:

Grundgehalt

In diesem Abschnitt wird normalerweise der Gehaltswert aufgeführt, der vom Unternehmen festgelegt wurde. Die Höhe in diesem Abschnitt variiert natürlich je nach Position und auch dem Unternehmen, das Sie besetzen. Aus diesem Gehalt geht hervor, dass es nach Ihrem Wert als Mitarbeiter im Unternehmen gezahlt wird.

Zulagen

Dieser eine Teil gibt die Zahlung an, die zur Ergänzung des Grundgehalts gewährt wird. In dieser Rubrik finden Sie Dinge wie Arbeitszulagen, Fahrtkostenzuschüsse, Dienstzulagen und vieles mehr. Abhängig von Ihren Aufgaben während der Arbeit wird diese Zulage unterschiedlich sein. Aus diesem Grund werden Leistungen oft in fixe Leistungen und variable Leistungen unterteilt. Feste Zulagen erhalten Sie mit Sicherheit an jedem Zahltag, dies ist ein Beispiel für eine Positionszulage. Bei zeitlich befristeten Zulagen wird diese gewährt, wenn es sich um besondere Aufgaben handelt, die als nicht routinemäßig einzustufen sind, aber von Ihnen erledigt werden können. Ein Beispiel für diese nicht feste Zulage sind Dienstzulagen und Verpflegungszulagen bei der Durchführung bestimmter Projekte.

Stück

Bei Abzügen wird dies berücksichtigt, wenn es aufgrund von etwas zu einer Kürzung des Gehalts des Arbeitnehmers kommt. Zum Beispiel Einkommensteuerabzüge, BPJS-Prämienabzüge, Krankenversicherungsbeiträge und Altersleistungen. Diese Abzüge können natürlich je nach den für das Unternehmen geltenden Regeln variieren. Für den Schnitt gibt es einige Dinge, auf die Sie achten sollten. Einige Unternehmen haben unterschiedliche Regeln für diesen Abzug sowie Vorteile. Je nach Unternehmen sollte Ihr Zettel vieles abdecken können. Nicht selten verwenden einige Unternehmen bestimmte Codes, damit die Abzüge auf der Gehaltsabrechnung nicht zu dicht geschrieben werden.

Im Laufe der Zeit

Nahezu alle Unternehmen haben ihren Mitarbeitern sicherlich Überstunden vergütet. Die Höhe der Überstundenvergütung ist eigentlich in der Verordnung Nr. 102 of 2004. Darin wird erläutert, dass Arbeitszeiten, die außerhalb der Regelung von 7 Stunden täglich bzw. 40 Stunden wöchentlich liegen, als Überstunden gelten. Für diese Überstunden muss der Lohn weiterhin vom Unternehmen bezahlt werden. Wenn Sie also diese Überstunden machen, muss die Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters Ihre Überstundenvergütung enthalten.

Provisionen und Boni

In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie viel zusätzliches Geld das Unternehmen außerhalb der geltenden Regeln bereitstellt. Die häufigsten Provisionen und Boni werden am Ende des Jahres oder während des Monats Ramadan vergeben. Dieses zusätzliche Geld wird variieren und in der Größe variieren. Unternehmen können auch Obergrenzen für diese Bonuseinnahmen festlegen.

Format und Elemente, die auf einer Gehaltsabrechnung enthalten sein müssen

Um sicherzustellen, dass Sie Gehaltsabrechnungen gut erstellen können, ist es wichtig, sich mit dem Standardformat und den Elementen dieses Schreibens vertraut zu machen. Hier sind die Dinge, auf die Sie achten sollten:

Unternehmensidentität

Das erste, was vorhanden sein muss, ist eine Corporate Identity. Diese Identität kann durch Einbeziehung des Firmennamens und Logos gezeigt werden. Dies wird normalerweise bei einer großen Größe ganz oben platziert. Zu beachten ist, dass die Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters bei Vergessen dieser mit einer Filialzahlungsabrechnung verwechselt werden kann.

Ohne diesen Teil Ihrer Identität erhalten Sie keine starke Unterstützung für rechtliche Zwecke. Einige Banken werden Ihren Kreditantrag definitiv ablehnen, wenn Sie eine Gehaltsabrechnung ohne Klassenzugehörigkeit vorlegen. Stellen Sie also sicher, dass Sie einen Zettel machen, der eine Firmenidentität hat, und machen Sie nicht nur einen.

In diese Identität fügen Sie auch zusätzliche nützliche Informationen ein. Dinge wie die Art des Unternehmens (z. B. Geschäft, Softwareentwickler, Materialverkäufer, Lebensmittelhersteller usw.), Büroadresse und Kontaktnummer können wichtige Informationen sein. Versuchen Sie zum Beispiel, Ihr Gehaltsscheck ist auf der Straße gefallen. Wenn es Informationen über die Adresse und Telefonnummer des Unternehmens gibt, kann die Person, die diese findet, Sie finden, indem sie das Unternehmen anhand der Informationen auf der Gehaltsabrechnung kontaktiert.

Haftungsausschluss

Dieser Abschnitt enthält normalerweise Meldungen oder Warnungen zur Vertraulichkeit von Dokumenten. Dieser Artikel ist wichtig, um zu zeigen, dass Gehaltsabrechnungen eine vertrauliche Information für Arbeitnehmer und Unternehmen sein sollten. Natürlich steht es Ihnen frei, es für Zwecke wie die Beantragung eines Kredits zu verwenden, aber denken Sie daran, dass Sie als Eigentümer der Gehaltsabrechnung sie nicht ohne Grund verteilen dürfen.

Zahlungsdatum

Das Datum ist sicherlich wichtig, um zu zeigen, dass das Gehalt für einen bestimmten Zeitraum eingegangen ist. Ohne eine Zeitangabe gibt die Gehaltsabrechnung keine genauen Auskunft. Die Notwendigkeit für die Verwendung von Gehaltsabrechnungen konzentriert sich normalerweise mehr auf die zuletzt erhaltene. Für diese Art der Verwendung ist es sehr wichtig, das Datum und die Uhrzeit des Gehaltseingangs anzugeben.

Mitarbeiteridentität

Das nächste, was vorhanden sein muss, ist die Identität des Mitarbeiters. In diesem Fall sind die Mindestanforderungen an die Identität Name und Titel, aber Sie können natürlich auch andere Dinge wie Mitarbeiternummern und NPWP hinzufügen.

Bei der Verwendung von gelisteten Identitäten sollten Sie darauf achten, dass diese Angaben auf keinen Fall zu viele sind. Je detaillierter die Identitätsinformationen sind, desto mehr Geheimnisse können preisgegeben werden. Eine andere Sache, die in Betracht gezogen werden könnte, um viele Mitarbeiteridentitäten nicht aufzunehmen, ist, detaillierteren Platz für Informationen über das Gehalt bereitzustellen.

Gehaltsinformationen

So, nun zum wichtigsten Teil der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Die Gehaltsangaben hier sollten alle zuvor genannten Angaben enthalten. Nur zur Erinnerung: Diese Informationen sind Grundgehalt, Zulagen, Abzüge, Überstunden, Provisionen und Prämien. Diese Angaben müssen übersichtlich angeordnet sein, damit sie gut lesbar sind und sich nach dem Gehaltsmodell richten, das der Mitarbeiter erhält.

Als Beispiel kann diese Gehaltsangabe erfolgen, indem die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden angezeigt wird, wenn das Gehaltszahlungsmodell im Unternehmen pro Stunde ist. Diese detaillierten Berechnungen nehmen viel Platz auf einer Gehaltsabrechnung ein, aber Sie können sich auch für eine einfache Version der Gehaltsabrechnung entscheiden, die die geleisteten Arbeitsstunden und den Gesamtverdienst anzeigt, ohne auf Details einzugehen. Bei dieser Auswahl muss sichergestellt werden, dass die Gehaltsinformationen gut lesbar und klar sind.

Angaben zur Vollständigkeit

Für diesen Abschnitt können Sie je nach Bedarf hinzufügen. In der Regel finden sich hier Informationen wie die für die Gehaltsüberweisung verwendete Bank, Angaben zu Zahlungsregeln, besondere Hinweise, Arbeitgeberinformationen und der Aussteller der Gehaltsabrechnung. Dies wird sicherlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.

Tipps und Tricks zur Bestimmung des Gehaltsabrechnungsformats

Aus den vorherigen Informationen wissen Sie jetzt, was die Elemente sind und wie Sie eine Gehaltsabrechnung erstellen. Aber für diejenigen unter Ihnen, die wissen möchten, wie Sie das am besten geeignete Belegformat bestimmen können, werden Ihnen die folgenden Tipps sicherlich weiterhelfen:

Verwenden Sie alte Formatreferenzen

Wenn Sie beispielsweise von Ihrem Chef beauftragt werden, ein neues Gehaltsabrechnungsformat für das Unternehmen zu erstellen, sollten Sie auf keinen Fall nur eine erstellen. Um sicherzustellen, dass Sie das richtige Gehaltsformat für das Unternehmen verwenden, werfen Sie einen Blick auf die vorherige Gehaltsabrechnung. Dieses alte Format ist sicherlich mit der Ansicht gemacht, dass es den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. Aber man sollte ihn nicht hundertprozentig imitieren.

Ihr Chef hat Ihnen aus einem bestimmten Grund gesagt, dass Sie ein neues Format erstellen sollen. Stellen Sie also sicher, dass Sie Fehler im alten Gehaltsabrechnungsformat erkennen und es an die aktuellen Bedürfnisse anpassen können. Mit diesem Beispiel einer Gehaltsabrechnung müssen Sie nicht mehr von Grund auf recherchieren, um das richtige Format zu erstellen.

Passen Sie sich an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter an

Achten Sie bei der Erstellung einer Gehaltsabrechnung darauf, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter diese auch richtig verwenden können. Für Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass Informationen wie die Identität der Mitarbeiter, die ein Gehalt erhalten, und auch die Partei, die es zahlt, aufgeführt sind. Diese Informationen werden später wichtig, wenn ein Fall eintritt. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass es ein Problem mit dem Gehalt gibt, und sich beim Unternehmen beschwert, können Sie auf der Gehaltsabrechnung sehen, wer für die Gehaltszahlung verantwortlich ist. Dadurch wird das Problem besser beherrschbar.

Stellen Sie für Mitarbeiter sicher, dass die detaillierten Informationen zu den Zahlungszahlen gut geschrieben sind. Das ist wichtig, damit sich der Mitarbeiter nicht betrogen fühlt und die Herkunft der verdienten Gehaltshöhe kennt. Natürlich können Sie das detaillierte Format nach Ihren Bedürfnissen gestalten, solange die Anzeige übersichtlich ist.

Erstellen Sie mit einem einfachen Konzept

Eine weitere Sache, die Sie bei der Erstellung einer Gehaltsabrechnung beachten sollten, ist sicherzustellen, dass das Format einfach, aber detailliert genug für die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter ist. Die Verwendung eines einfachen Formats erleichtert es den Benutzern, Informationen zu erhalten. Eine gute Gehaltsabrechnung ist gut lesbar, enthält aber auch vollständige Informationen.

Einfach bedeutet hier nicht wenige Worte. In einigen Unternehmen verlangen sie, dass Gehaltsabrechnungen die Beschäftigungsinformationen des Mitarbeiters enthalten. In einem solchen Zettel können Sie sicherlich nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitstage, Fehltage, geleisteten Überstunden und andere Informationen zur Arbeitszeit reduzieren. Trotzdem können Sie dies einfach machen, indem Sie nur die notwendigen Daten eingeben. So können Dinge wie die Erlaubnis wegen Krankheit oder Urlaub als arbeitsfreie Tage eingestuft oder gar nicht aufgeschrieben werden.

Verwenden Sie Microsoft Excel, um es aufgeräumter zu machen

Wenn Sie übersichtliche, gut lesbare und gut strukturierte Gehaltsabrechnungen erstellen möchten, müssen Sie Microsoft Excel verwenden, um sie zu erstellen. Die Form von Spalten und Tabellen hier kann Ihnen helfen, eine gute Anordnung von Berechnungen und Daten zu entwickeln. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung die Form einer Bescheinigung hat, ist Microsoft Word natürlich besser geeignet, aber dies ist eine Ausnahme.

Mit dieser Software haben Sie auch Zugriff auf die Berechnung von Tabellenformaten und viele andere Dinge, die Ihnen die Verarbeitung von Daten erleichtern. Dieses Format kann mit Hilfe von Microsoft Excel auch mit Formeln gefüllt werden, sodass bei der Eingabe einer Zahl die Berechnung automatisch abläuft. Dieses Formular wird sicherlich helfen, wenn Sie für die Bedürfnisse vieler Mitarbeiter erstellen.

Beispiele - Beispiele für Gehaltsabrechnungen, die als Referenz dienen können

In diesem letzten Abschnitt sehen wir uns gemeinsam einige Beispiele für Gehaltsabrechnungen an, die Sie als Referenz und Inspiration für die Erstellung Ihres eigenen Formats verwenden können. Es folgen Beispiele:

Einfache Gehaltsabrechnung

Dieses Formular wird am häufigsten verwendet. In diesem Muster-Gehaltsabrechnungsformat haben Sie die Elemente gefunden, die vorhanden sein müssen, wie Firmenidentität, Mitarbeiteridentität, Uhrzeit und Datum, Angaben zur Höhe des gezahlten Gehalts und die Unterschrift des Gehaltsgebers. Diese Form wird sehr bevorzugt, da sie relativ prägnant ist und wenig Schrift verwendet, aber natürlich trotzdem übersichtlich für die Bedürfnisse des Mitarbeiters und des Unternehmens ist.

Quelle Prakoso

Verkauf von Baubedarf und Materialien

Cendrawasih-Straßenblock C, Nr. 12, Kudus, Zentral-Java. Tel. (0XXX)39XX91

Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter

Zeitraum 1. Juli – 1. August 2017

 

NIK: 140XXXXXXXXXX0004

Name: Gugun Danang

Position: Mitarbeiter der Marketingabteilung

Status: Festangestellter

Diskonteinkommen

Grundgehalt: IDR 1.200.000 Versicherungsraten: IDR 120.000

Zulagen: Rp. 500.000 Abwesenheitskürzung: IDR 50.000

Zielbonus: Rp. 200.000

Summe A: IDR 1.900.000 Summe B: IDR 170.000

 

Gesamtnettoeinkommen (AB): IDR 1.730.000

In Worten: Eine Million siebenhundertdreißigtausend Rupiah

Heilig, 5. August 2018

Buchhaltung

 

Brian Santoso

 

Gehaltsabrechnung Beschreibung

Im Gegensatz zu einer einfachen Lohnabrechnung geht es bei der Musterlohnabrechnung mehr um die Identität der Betroffenen. Aus dem Beispiel unten können Sie ersehen, dass das Briefformat detaillierter zur Identität ist und keine detaillierten Gehaltsdetails enthält. Solche Buchstaben werden heute nur noch selten verwendet. Eine weitere interessante Sache an diesem Format ist, dass es schnell für Unternehmen erstellt werden kann, die nicht routinemäßig Gehaltsabrechnungen für ihre Mitarbeiter erstellen.

PT Bagus Jaya

Jalan Kaleng Block DE, Nr. 127, Magelang, Zentral-Java

Betreff: Gehaltsbescheinigung

Nr.: 77/HRD/55/2018

 

Die Unterzeichneten unten:

Name: Isra Diana Restu

Position: HRD-Manager

NIK: 143XXXXXXXXXX0024

Erklären Sie, dass diese Partei:

Name: Licht des Lichts

Position: Lagermitarbeiter

NIK: 140XXXXXXXXXX0004

Status: Festangestellter

 

An diesem Tag, dem 10. August 2018, erklären sie, dass sie Einkünfte mit folgenden Angaben gemacht haben:

Grundgehalt: IDR 1.200.000

Verpflegungsgeld: IDR 1.000.000

Fahrtkostenzuschuss: 600.000 IDR

Zielbonus: IDR 300.000

Das erhaltene Gesamtgehalt beträgt also 3.100.000 IDR (drei Millionen einhunderttausend Rupiah). Somit kann diese Gehaltsbescheinigung hoffentlich erhalten und richtig verwendet werden.

Mit freundlichen Grüßen,

HR Manager

 

Isra Diana Restu

 

Stundenlohnabrechnung

Das folgende Beispiel einer Gehaltsabrechnung ist ein Format, das nachgebildet werden kann, wenn das Unternehmen Stundenlohnberechnungen verwendet und detaillierte Informationen wünscht. In dieser Gehaltsabrechnung werden Identifikationsinformationen normalerweise nur als Code verwendet und benötigen keine Details, aber es ist notwendig, den Stundenarbeitsstatus des Mitarbeiters hinzuzufügen. Diese Informationen zum Arbeitsstatus können in Form von Gesamtarbeitstagen, Anzahl der Abwesenheiten, freien Tage, Anzahl der geleisteten Überstunden und anderen Informationen vorliegen, die sich auf die Berechnung des Stundenlohns auswirken.

Hohe Komprimierung

Softwareentwicklungsunternehmen

Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter

Identität: 94XXXX0055/Donny Hendarno/Sales

Belegnummer: 010-XXX-002

Periodencode: 20-IE-201

Druckdatum: 10. Dezember 2012

 

Daten zu Arbeitszeiten und Fehlzeiten

Aufnahmetag: 19

Abwesenheitstage: 2

SKD-Schmerz: 0

Nicht-SKD-Krankenhaus: 0

Berechtigungen: 0

Überstunden: 7

Urlaubstage: 0

 

Diskonteinkommen

Grundgehalt: IDR 2.000.000 Versicherungsraten: IDR 100.000

Zulagen: Rp. 500.000 Abwesenheitskürzung: IDR 100.000

Überstunden: Rp. 600.000

Zielbonus: Rp. 200.000

Gesamteinnahmen: IDR 1.900.000 Rabatte insgesamt: IDR 170.000

 

Gesamtgehalt: IDR 1.730.000

 

Gehaltsabrechnungsliste

Dieses Beispiel einer Gehaltsabrechnung hat ein Gehaltsdatenformat, das direkt nach unten geht. In diesem Beleg werden Einnahmen und Rabatte sofort zusammengerechnet und nicht getrennt. Trotzdem ist dieses Format immer noch einfach zu lesen und zu verwenden. Von denjenigen unter Ihnen, die dies verwenden möchten, wird erwartet, dass sie genügend Platz verwenden, um die Zahlen zu trennen, damit sie nicht zusammen gruppiert werden. Gehaltsabrechnungen für diese Klasse gelten ebenfalls als selten verwendet, aber als sie noch beliebt waren, wurden sie häufig für Geschäfte verwendet.

Der Laden der Quelle der Hoffnung

EC Block Way Back, Nr. 1, Malang, Ost-Java. Tel. (0XXX)39XX91

Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter

Zeitraum 1. April – 1. Mai 2012

 

NIK: 123XXXXXXXXXX0024

Name: Sutrisno Rahadi

 

Einkommen

Grundgehalt: IDR 1.500.000

Zulagen: Rp. 500.000

Zielbonus: Rp. 400.000

Gesamt: IDR 2.400.000

 

Stück

Schuldenrate: IDR 200.000

Abwesenheitskürzung: IDR 100.000

Gesamt B: IDR 300.000

 

Gesamtnettoeinkommen: IDR 2.100.000

In Worten: (Zwei Millionen einhunderttausend Rupiah)

Heilig, 5. August 2018

Empfänger

 

Sutrisno Rahadi

 

Aus den obigen Beispielen haben Sie jetzt natürlich eine Vorstellung davon, wie Sie Gehaltsabrechnungen für Ihr Unternehmen erstellen können. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst alle Elemente identifizieren, die für das Unternehmen und die Mitarbeiter vorhanden sein müssen, da dies wichtig ist. Eine gute Gehaltsabrechnung hat natürlich nicht nur eine gute Form und ein gutes Format, sondern muss auch brauchbar sein.

Das ist die ganze Diskussion über die Erstellung und Beispiele von Gehaltsabrechnungen. Hoffentlich kann Ihnen mit den Informationen in diesem Artikel geholfen werden. Danke fürs Lesen und viel Glück beim Schreiben der Briefe!