Digital Talent Readiness: Telekom BUMN TKB Test

infokekinian.com – Wir werden einige Informationen zur Digital Talent Readiness bereitstellen, und es gibt mehrere TKB-Tests, um bei BUMN Telkom einzusteigen. Mal sehen!

In diesem Szenario möchte das digitale Talentbereitschaftsmaterial möglicherweise die Fähigkeiten und die Bereitschaft des Kandidaten in Bezug auf die digitale Welt kennen. Dies ist natürlich auf die Stelle zugeschnitten, auf die sich ein Kandidat bewirbt.

Lernen Sie Digital Talent Readiness kennen

Die Schritte, die von der Organisation unternommen werden, um die Kenntnisse und das Verständnis des Kandidaten für die digitale Umgebung zu bestimmen, werden als Digital Talent Readiness des Kandidaten bezeichnet.

Fähigkeiten können im Rahmen des Digital Talent Readiness Materials nach ihrer Bereitschaft für das digitale Umfeld abgefragt werden. Dies ist natürlich auf die konkrete Stelle zugeschnitten, auf die sich der Bewerber bewirbt.

Durch diesen Schritt möchte das Unternehmen wissen, ob der Interessent die Anforderungen erfüllt. Zudem muss die Telekom als Telekommunikationsunternehmen mit dem Ausbau der Technik und der digitalen Welt weiter wachsen.

Digital Talent Readiness Materialtest

Diese Bereitschaft wird anhand der Bereitschaft des Personals der Organisation bewertet, auf digitale Prozesse basierend auf Software und Technologie umzusteigen.

Durch diesen Schritt möchte das Unternehmen wissen, ob der Interessent die Anforderungen erfüllt.

Zudem muss die Telekom als Telekommunikationsunternehmen mit dem Ausbau der Technik und der digitalen Welt weiter wachsen.

DTR ist oft Teil einer Reihe von Eingangsauswahltests bei PT Telkom, wie z. B. dem Assessment Day, der auch Psychotest, FGD, Interview, Medical Check Up, Screening und METTL umfasst.

Es sollte betont werden, dass PT Telkom ein Ziel hat, nämlich Talententwicklungsprogramme und digitale Ökosysteme zu priorisieren, um den Anforderungen der Teilnehmer und der digitalen Innovation in Indonesien gerecht zu werden.

Wie auf seiner offiziellen Website zitiert, ist PT Telkom ein staatseigenes Unternehmen (BUMN), das sich mit Diensten der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) und Telekommunikationsnetzen in Indonesien beschäftigt.

Für indonesische digitale Talente und Innovationen legt PT Telkom auch großen Wert auf Initiativen, die digitale Talente und Ökosysteme fördern.

Wie bereits berichtet, wurden die Ergebnisse der Auswahlphasen TKD und Core Values am 9. und 10. Juni 2022 veröffentlicht.

Wie der offizielle Instagram-Account des Indonesian Human Capital Forum (FHCI) berichtet.

Für diejenigen, die bestehen, hört die Suche nach Tausenden von BUMN-Mitarbeitern hier nicht auf. Die nächste Stufe ist die dritte Auswahlstufe oder Field Capability Test (TKB), Interviews, bis hin zum Medical Check Up (MCU) (MCU).

Die Präferenzen jedes SOE werden den Auswahlprozess leiten.

Was müssen die Teilnehmer also vorbereiten, um die Auswahlphase zu bestehen? So funktioniert das.

Gemäß dem Registrierungsablauf gelangen Kandidaten, die den TKD-Test bestehen, in Stufe 3.

Während Stufe 3 die Durchführung des Field Capability Test (TKB), Interview and Medical Check Up (MCU) gemäß den Regeln der jeweiligen BUMN ist.

Später werden die Ergebnisse von TKB, Interview und MCU am 4. Juli 2022 veröffentlicht.

So überprüfen Sie die Bekanntgabe der TKD-Ergebnisse und Grundwerte der gemeinsamen BUMN-Rekrutierung 2022

1. Greifen Sie auf die Seite Recruitmentbersama.fhcibumn.id zu

2. Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort ein, um sich anzumelden

3. Gehen Sie zum Menü „Meine Anwendung“ und zum Posteingang

4. Später zeigt das System automatisch TKD-Ergebnisse und Grundwerte für die gemeinsame BUMN-Rekrutierung 2022 an

SOE TKB-Vorbereitung

Der Field Aptitude Test bestimmt, ob potenzielle SOE-Rekruten über die erforderlichen Fähigkeiten für den SOE-Bereich verfügen, an dem sie am meisten interessiert sind.

Mehrere SOEs haben ihre eigenen Standards, um das Kompetenzniveau einer Person zu bestimmen.

Der erste Schritt besteht also darin, mehr über BUMN Job Skills zu erfahren.

Vorstellungsgespräch Vorbereitung

Anders als beim testbasierten Auswahlverfahren werden die Teilnehmer in keiner Weise befragt oder benotet. Die Teilnehmer treffen direkt auf die Auswahlkommission des BUMN.

Sie werden das Ausmaß beurteilen, in dem Einzelpersonen bereit sind, staatseigenen Unternehmen beizutreten, indem sie sie direkt fragen.

Bereiten Sie sich mental auf die Fragen des Interviewers vor. Das Wichtigste ist, darauf vorbereitet zu sein, sich keine Gedanken über die Beantwortung von Interviewfragen zu machen.

Finden Sie heraus, welche Fragen in Vorstellungsgesprächen am häufigsten gestellt werden, damit der Befragte darauf vorbereitet ist, sie zu beantworten.

Der folgende offizielle Instagram-Post des indonesischen Arbeitsministeriums (Kemenaker) enthält einige Tipps zur effektiven Kommunikation in Vorstellungsgesprächen.

1. Untersuchen Sie die Selbstmotivation und überzeugen Sie den Interviewer

2. Demonstrieren Sie die Fähigkeit zur Diskussion und Assoziation

3. Sei freundlich und fair, wenn du dich präsentierst

4. Denken Sie an eine gute Körpersprache, einen beruhigenden Händedruck und den Blickkontakt des Interviewers

5. Beantworten Sie die Fragen des Interviewers direkt und selbstbewusst.

Abschluss

Fähigkeiten können im Rahmen des Digital Talent Readiness Materials nach ihrer Bereitschaft für das digitale Umfeld abgefragt werden.

Dies ist natürlich auf die Stelle zugeschnitten, auf die sich ein Kandidat bewirbt. DTR ist oft Teil einer Reihe von Aufnahmeprüfungen bei PT Telekom. Das sind also einige Informationen, die wir vermitteln können, ich hoffe, sie sind nützlich und hilfreich!