Poznaj przykłady pasków wynagrodzeń, jak je sporządzić, a także jak je ułożyć

Korzystanie z pasków płacowych to z pewnością ważna rzecz w firmie. Ten odcinek z pewnością pełni główną funkcję jako znak otrzymania wynagrodzenia dla pracowników. Mimo to odcinek wypłaty ma moc prawną i może być nawet ważnym dokumentem do celów formalnych. Na przykład konieczność zarejestrowania ubezpieczenia, zaciągnięcia kredytu bankowego, a także hipoteki jest zwykle wymagana, aby dołączyć ten odcinek. W zależności od informacji zawartych na dowodzie zostaniesz oceniony jako zdolny do spłaty zobowiązań lub nie przez bank kredytobiorcę lub firmę ubezpieczeniową.

Format wynagrodzenia zazwyczaj różni się w zależności od firmy. Wpływ na to może mieć wiele czynników, takich jak model naliczania wynagrodzenia (godzinowy, dzienny lub miesięczny), rodzaj firmy, stosowanie potrąceń z wynagrodzenia, świadczenia i podatki. Firmy mogą od razu podać prostą kalkulację wysokości wypłacanego wynagrodzenia na pasku lub podać bardzo szczegółowe dane.

Jeśli obecnie zajmujesz się projektowaniem firmy, która musi płacić pracownikom lub szef zleca ci zaprojektowanie nowej karty firmowej, z pewnością musisz zacząć uczyć się, jak to zrobić. Na potrzeby tego studium omówmy razem rozmaitości, jak zrobić i zobaczmy kilka przykładów takich pasków wypłaty.

Co to jest odcinek wynagrodzenia?

Mówiąc najprościej, odcinek wypłaty to prosty dokument, który pokazuje, że firma dokonała płatności na rzecz swoich pracowników. Jako dokument ten odcinek ma określone zastosowanie i format, chociaż forma może się różnić. Paski wynagrodzeń to zwykle tylko kartka lub kartka papieru, która może być niewielkich rozmiarów, ale z punktu widzenia użytkowania jest bardzo ważna. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o funkcji odcinka wypłaty i o tym, jak ważne jest korzystanie z niej, przejdźmy do bardziej szczegółowych informacji poniżej.

Znaczenie pasków wynagrodzeń

Jak wcześniej wspomniano, użycie tego odcinka jest dowodem, a także oficjalnym dokumentem w pewnych sprawach. Mimo to musisz wiedzieć, jak ważne jest, aby odcinek wypłaty tego pracownika był poprawny. Ci z Was, którzy zamierzają zaprojektować i zorganizować format listu płacowego, muszą zwrócić na to szczególną uwagę.

W szczególności firma dostarcza odcinki wypłat jako oficjalny dowód na to, że zapewniła pracownikom odpowiednie prawa. Bez tego dowodu firma może zostać pozwana za niewypłacanie wynagrodzeń. Oczywiście dowody z akt firmowych i finansów mogą wzmocnić Twoją pozycję w świetle prawa, ale jeśli ten problem nieporozumień można rozwiązać za pomocą dowodów na kartce papieru, to dlaczego z nich nie skorzystać?

Dla odbiorców odcinki wypłaty są dobrym środkiem dostarczania szczegółowych informacji o zarobkach. W tym pokwitowaniu firmy zwykle uwzględniają szereg rzeczy, które wpływają na wyliczenia wynagrodzeń. Zarówno normalne wynagrodzenie, premie, potrącenia, jak i podatki będą wyraźniej widoczne na tym odcinku wypłaty. Dzięki tym szczegółom możesz uzyskać bardziej przejrzyste informacje o tym, jak firma radzi sobie z wynagrodzeniami swoich pracowników. Jeśli w tych szczegółach są rzeczy, które nie pasują do twojego doświadczenia zawodowego, oczywiście jako pracownik możesz łatwiej złożyć skargę.

Na przykład Twoja firma płaci za pomocą systemu obliczania wynagrodzenia godzinowego. Podczas swojej zmiany nigdy nie spóźniłeś się na odprawę, ale nadal pracujesz tego dnia. Na odcinku wypłaty jest napisane, że w tym dniu Twój czas pracy wynosi mniej niż 8 godzin. Te 8 godzin to Twój czas pracy w ciągu jednego dnia w firmie. Cóż, spóźnione obliczenia z pewnością nie powinny spowodować utraty dziennej pensji. W przypadku takich problemów masz powód do narzekania.

Niektóre firmy używają tego odcinka wynagrodzenia również do audytu i oceny pracowników. Zwykle firma przechowuje kopię odcinka wypłaty jako dokument pod nazwiskiem pracownika. To później pokaże historię pracownika w pracy w firmie. Jednak dla celów tego audytu odcinki wypłat pracowników zawierają zwykle bardziej szczegółowe dane i informacje o pracy pracownika. Na przykład informacje o godzinach pracy, informacje o liczbie nieobecności, historii osiągniętych celów sprzedażowych, otrzymanych premiach i oczywiście informacje o wydajności. Korzystając z tych informacji, firma może później określić, czy pracownikowi przysługuje awans, wynagrodzenie, czy tylko premia w ramach nagrody.

W poprzedniej części wspomniano o wykorzystywaniu pasków płacowych do ubiegania się o wynagrodzenie, ubezpieczenie i inne rzeczy z tym związane. Ale czy wiesz, że możesz użyć tego pokwitowania do ubiegania się o pracę? Ten odcinek wynagrodzenia można traktować jako wizytówkę, która pokazuje Twoją wartość w firmie. Im wyższa kwota wynagrodzenia tam pokazana, tym oczywiście możesz stać się lepszym atutem. Dla firm, które chcą Cię zatrudnić, liczby na tym odcinku wypłaty mogą być wskaźnikiem tego, jaki masz potencjał i ile firma musi Ci zapłacić.

Informacje o obliczeniach na odcinku wynagrodzenia

Sporządzając odcinki wypłat, musisz przestrzegać pewnych zasad. W przypadku rzeczy, które muszą znajdować się na odcinku wypłaty, należy pamiętać o załączeniu informacji o wynagrodzeniu podstawowym i świadczeniach. Jeśli chodzi o zasady dotyczące zasiłków, zostało to uregulowane na podstawie ustawy nr. 13 z 2003 r. w sprawie zatrudnienia. Zgodnie z tą zasadą pracownicy mają co najmniej 75% dochodu podstawowego z łącznych dochodów i świadczeń. Tak więc, ponieważ ta zasada jest ważna, firmy są zobowiązane do uwzględnienia szczegółów obliczania wynagrodzeń pracowników w tym liście płacowym.

Co do rzeczy, które muszą być w nim podane, jest przynajmniej lista składników informacji dla:

Wynagrodzenie podstawowe

Ta sekcja zwykle zawiera wartość wynagrodzenia ustaloną przez firmę. Kwota w tej sekcji będzie się oczywiście różnić w zależności od stanowiska, a także firmy, którą zajmujesz. Z tej pensji jasno wynika, że jest ona wypłacana zgodnie z twoją wartością jako pracownika w firmie.

Dodatki

Ta jedna część wskazuje wynagrodzenie wypłacane jako uzupełnienie wynagrodzenia zasadniczego. W tym dziale znajdziesz takie rzeczy jak dodatki za pracę, dodatki transportowe, dodatki serwisowe i wiele innych. W zależności od Twoich obowiązków w czasie pracy, dodatek ten będzie różny. Z tego powodu świadczenia często dzieli się na świadczenia stałe i świadczenia zmienne. Stałe dodatki z pewnością dostaną w każdą wypłatę, to jest przykład dodatku pozycyjnego. W przypadku dodatków niestałych jest to przyznawane, gdy istnieją zadania specjalne, które są sklasyfikowane jako nierutynowe, ale możesz je wykonać. Przykład tego niestałego dodatku obejmuje dodatek za usługi i dodatek na posiłki podczas realizacji niektórych projektów.

Sztuka

W przypadku potrąceń jest to uwzględniane, jeśli z jakiegoś powodu następuje obniżenie wynagrodzenia pracownika. Na przykład odliczenia podatku dochodowego, odliczenia składek BPJS, składki na ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia z tytułu starości. Te potrącenia mogą oczywiście różnić się w zależności od zasad, które mają zastosowanie do firmy. Na potrzeby cięcia należy zwrócić uwagę na kilka rzeczy. Niektóre firmy mają różne zasady dotyczące tego odliczenia, a także korzyści. W zależności od firmy, pokwitowanie powinno obejmować wiele rzeczy. Nierzadko niektóre firmy stosują określone kody, aby napisy o potrąceniach nie były zbyt gęste na odcinku wypłaty.

Nadgodziny

Prawie wszystkie firmy z pewnością przyznały swoim pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny. Wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest właściwie uregulowana w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Transportu z dnia 102 z 2004 r. Wyjaśniono w nim, że godziny pracy wykraczające poza normę 7 godzin na dobę i/lub 40 godzin tygodniowo zalicza się do godzin nadliczbowych. Za te godziny nadliczbowe wynagrodzenie musi być nadal wypłacane przez firmę. Więc kiedy bierzesz te nadgodziny, odcinek wypłaty pracownika musi zawierać twoje wynagrodzenie za nadgodziny.

Prowizje i premie

Z tej sekcji dowiesz się, jaką kwotę dodatkowych pieniędzy firma zapewnia poza obowiązującymi przepisami. Najczęściej prowizje i premie przyznawane są na koniec roku lub w miesiącu Ramadan. Te dodatkowe pieniądze będą się różnić i różnić wielkością. Firmy mogą również ustalić górne limity tego dodatkowego dochodu.

Format i elementy, które muszą znajdować się na odcinku wynagrodzenia

Aby upewnić się, że potrafisz dobrze sporządzać odcinki wypłat, ważne jest, aby poznać standardowy format i elementy tego listu. Oto rzeczy, na które powinieneś zwrócić uwagę:

Tożsamość firmy

Pierwszą rzeczą, która musi istnieć, jest tożsamość korporacyjna. Tożsamość tę można wykazać, umieszczając nazwę firmy i logo. Jest to zwykle umieszczane na samej górze o dużym rozmiarze. Należy zauważyć, że jeśli zapomnisz to dołączyć, odcinek wypłaty pracownika może zostać pomylony z odcinkiem płatności sklepu.

Bez tej części tożsamości nie uzyskasz silnego wsparcia dla celów prawnych. Niektóre banki zdecydowanie odrzucą Twój wniosek kredytowy, jeśli pokażesz odcinek wypłaty bez przynależności do firmy. Upewnij się więc, że sporządzisz kupon, który ma tożsamość firmy, a nie tylko jeden.

W tej tożsamości podajesz również dodatkowe informacje, które będą przydatne. Ważnymi informacjami mogą być informacje takie jak rodzaj firmy (np. sklep, programista, sprzedawca materiałów, producent żywności itp.), adres biura i numer kontaktowy. Spróbuj na przykład, twoja wypłata spadła na drogę. Jeśli są tam informacje o adresie i numerze telefonu firmy, osoba, która je znajdzie, może Cię znaleźć, kontaktując się z firmą z informacji podanych na odcinku wypłaty.

Zastrzeżenie poufności

Ta sekcja jest zwykle wypełniona komunikatami lub ostrzeżeniami dotyczącymi poufności dokumentów. Ten artykuł jest ważny, aby pokazać, że odcinki wynagrodzeń powinny być poufnymi informacjami dla pracowników i firm. Oczywiście możesz go używać do celów takich jak ubieganie się o pożyczkę, ale pamiętaj, że jako właściciel odcinka wypłaty nie możesz go rozpowszechniać bez powodu.

Termin płatności

Data jest z pewnością ważna, aby pokazać, że wynagrodzenie zostało otrzymane za określony czas. Bez wskazania godziny odcinek wypłaty nie będzie zawierał dokładnych informacji. Konieczność korzystania z odcinków wypłaty jest zwykle bardziej skoncentrowana na ostatnim otrzymanym odcinku. W przypadku tego rodzaju wykorzystania bardzo ważne jest podanie daty i godziny otrzymania wynagrodzenia.

Tożsamość pracownika

Następną rzeczą, która musi istnieć, jest tożsamość pracownika. W tym przypadku minimalne wymagania dotyczące tożsamości to imię i nazwisko oraz tytuł, ale oczywiście możesz dołączyć inne rzeczy, takie jak numery pracowników i NPWP.

Aby korzystać z wymienionych tożsamości, należy upewnić się, że tych danych z pewnością nie jest zbyt wiele. Im bardziej szczegółowe informacje o tożsamości, tym więcej tajemnic może zostać ujawnionych. Inną rzeczą, którą można rozważyć, aby nie uwzględniać wielu tożsamości pracowników, jest zapewnienie bardziej szczegółowego miejsca na informacje o wynagrodzeniu.

Informacje o wynagrodzeniach

Cóż, teraz do najważniejszej części odcinka wypłaty pracownika. Informacje o wynagrodzeniu tutaj powinny zawierać wszystkie informacje, o których wspomniano wcześniej. Dla przypomnienia jest to płaca zasadnicza, dodatki, potrącenia, nadgodziny, prowizje i premie. Dane te muszą być starannie ułożone, aby były łatwe do odczytania i uzależnione od modelu wynagrodzenia, jaki otrzymuje pracownik.

Na przykład ten szczegół wynagrodzenia można przedstawić, pokazując obliczenie liczby przepracowanych godzin, jeśli model wypłaty wynagrodzenia w firmie jest na godzinę. Te szczegółowe obliczenia zajmą dużo miejsca na odcinku wypłaty, ale możesz też sporządzić prostą wersję odcinka wypłaty, która pokazuje przepracowane godziny i całkowite zarobki bez wchodzenia w szczegóły. Rzeczą, która musi być zapewniona przy tym wyborze, jest to, że informacje o wynagrodzeniu są łatwe do odczytania i jasne.

Szczegóły dotyczące kompletności

W tej sekcji możesz dodać w zależności od potrzeb. Zwykle są to informacje, takie jak bank, z którego wykonano przelew wynagrodzenia, szczegóły dotyczące zasad wypłaty, notatki specjalne, informacje o pracodawcy i wystawcy odcinka wypłaty. To z pewnością będzie się różnić w zależności od firmy.

Wskazówki i porady dotyczące określania formatu paska wynagrodzenia

Z poprzednich informacji już wiesz, jakie są elementy i jak sporządzić odcinek wypłaty. Ale dla tych z Was, którzy chcą wiedzieć, jak określić najbardziej odpowiedni format poślizgu, z pewnością pomogą wam następujące wskazówki:

Użyj odwołań do starego formatu

Na przykład, jeśli twój szef wyznaczył cię do sporządzenia nowego formatu odcinka wypłaty dla firmy, z pewnością nie powinieneś po prostu go sporządzić. Aby upewnić się, że używasz odpowiedniego formatu wynagrodzenia dla firmy, spójrz na poprzedni odcinek wypłaty. Ten stary format jest z pewnością tworzony z myślą o potrzebach firmy. Ale nie powinieneś naśladować go w stu procentach.

Twój szef nie bez powodu kazał ci stworzyć nowy format. Upewnij się więc, że potrafisz wykryć wady w starym formacie odcinka wypłaty i zmienić go, aby odpowiadał aktualnym potrzebom. Korzystając z tego przykładowego odcinka wypłaty, nie musisz już szukać informacji od podstaw, aby stworzyć odpowiedni format.

Dostosuj się do potrzeb firmy i pracowników

Sporządzając odcinek wypłaty, upewnij się, że firma i pracownicy mogą go również prawidłowo używać. W przypadku firm musisz upewnić się, że informacje takie jak tożsamość pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, a także strona, która je przyznaje, są wymienione. Informacje te staną się później ważne, jeśli wystąpi przypadek. Na przykład, jeśli pracownik uważa, że jest problem z wynagrodzeniem i składa skargę do firmy, z odcinka wypłaty można zobaczyć stronę odpowiedzialną za przekazanie wynagrodzenia. Dzięki temu problem jest łatwiejszy do opanowania.

W przypadku pracowników upewnij się, że szczegółowe informacje o kwotach płatności są dobrze napisane. Jest to ważne, aby pracownik nie czuł się oszukany i znał pochodzenie wysokości zarobionego wynagrodzenia. Oczywiście możesz zaprojektować szczegółowy format zgodnie ze swoimi potrzebami, o ile wyświetlacz jest wyraźny.

Twórz z prostą koncepcją

Kolejną rzeczą do rozważenia podczas tworzenia odcinka wypłaty jest upewnienie się, że format jest prosty, ale wystarczająco szczegółowy dla potrzeb firmy i pracowników. Korzystanie z prostego formatu ułatwi tym, którzy go używają, uzyskanie informacji. Dobry odcinek wypłaty to taki, który jest łatwy do odczytania, ale zawiera również pełne informacje.

Proste tutaj nie oznacza kilku słów. W niektórych firmach wymagają one odcinków wypłaty, aby zawierały informacje o zatrudnieniu pracownika. W takim pokwitowaniu na pewno nie można pomniejszyć ilości przepracowanych dni, dni nieobecności, ilości przepracowanych nadgodzin i innych informacji o czasie pracy. Mimo to możesz to uprościć, wprowadzając tylko niezbędne dane. Tak więc rzeczy takie jak pozwolenie z powodu choroby lub urlopu można zaliczyć do dni wolnych od pracy lub w ogóle nie odnotowywać.

Użyj programu Microsoft Exel, aby uczynić go bardziej uporządkowanym

Jeśli chcesz tworzyć odcinki wypłat, które są schludne, łatwe do odczytania i dobrze zorganizowane, musisz użyć programu Microsoft Excel, aby je sporządzić. Forma kolumn i tabel może tutaj pomóc w opracowaniu dobrego układu obliczeń i danych. Oczywiście, jeśli odcinek wypłaty jest w formie zaświadczenia, Microsoft Word jest bardziej odpowiedni, ale jest to wyjątek.

Korzystając z tego oprogramowania, masz również dostęp do formatów tabel obliczeniowych i wielu innych rzeczy, które ułatwią Ci przetwarzanie danych. Ten format za pomocą programu Microsoft Excel można również wypełnić formułami, dzięki czemu po wprowadzeniu liczby obliczenia są uruchamiane automatycznie. Ta forma z pewnością pomoże, gdy tworzysz na potrzeby wielu pracowników.

Przykłady - Przykłady pasków wynagrodzeń, które mogą być odniesieniem

W tej ostatniej sekcji przyjrzyjmy się razem kilku przykładom pasków wypłaty, których możesz użyć jako odniesienia i inspiracji do stworzenia własnego formatu. Oto przykłady:

Prosty odcinek wynagrodzenia

Ta forma jest najczęściej używana. W tym przykładowym formacie odcinka wypłaty znalazłeś elementy, które muszą istnieć, takie jak tożsamość firmy, tożsamość pracownika, godzina i data, szczegóły dotyczące kwoty podanego wynagrodzenia oraz podpis strony wypłacającej wynagrodzenie. Ta forma jest bardzo preferowana, ponieważ jest stosunkowo zwięzła i nie wymaga dużo pisania, ale oczywiście jest nadal jasna dla potrzeb pracownika i firmy.

Źródło Prakoso

Sprzedaż potrzeb budowlanych i materiałów

Blok drogowy Cendrawasih C, nr. 12, Kudus, Jawa Środkowa. tel. (0XXX)39XX91

Listy płacowe pracowników

Okres 1 lipca – 1 sierpnia 2017 r

 

NIK: 140XXXXXXXXXX0004

Imię i nazwisko: Gugun Danang

Stanowisko: Pracownik Działu Marketingu

Status: Stały Pracownik

Dochód z dyskonta

Wynagrodzenie podstawowe: 1 200 000 IDR Raty ubezpieczenia: 120 000 IDR

Dodatki: Rp. 500 000 Obniżka nieobecności: 50 000 IDR

Docelowa premia: Rp. 200 000

Razem A: 1 900 000 IDR Razem B: 170 000 IDR

 

Całkowity dochód netto (AB): 1 730 000 IDR

Słownie: milion siedemset trzydzieści tysięcy rupii

Św., 5 sierpnia 2018 r

księgowość

 

Briana Santoso

 

Opis odcinka wynagrodzenia

W przeciwieństwie do prostego odcinka wypłaty, przykładowy odcinek wypłaty dotyczy w większym stopniu tożsamości zainteresowanych stron. Z poniższego przykładu widać, że format listu jest bardziej szczegółowy pod względem tożsamości i nie zawiera szczegółowych informacji o wynagrodzeniu. Takie litery są obecnie rzadko używane. Inną interesującą rzeczą w tym formacie jest to, że można go szybko wykonać dla firm, które rutynowo nie sporządzają odcinków wypłat dla swoich pracowników.

PT Bagus Jaya

Jalan Kaleng Block DE, No. 127, Magelang, Jawa Środkowa

Temat: Zaświadczenie o wynagrodzeniu

Nr: 77/HRD/55/2018

 

Niżej podpisany:

Imię i nazwisko: Isra Diana Restu

Stanowisko: Kierownik HR

NIK: 143XXXXXXXXXX0024

Oświadczam, że ta strona:

Nazwa: Światło Światła

Stanowisko: Pracownik magazynu

NIK: 140XXXXXXXXXX0004

Status: Stały Pracownik

 

W dniu dzisiejszym 10 sierpnia 2018 r. oświadczają, że podali dochody o następujących danych:

Wynagrodzenie podstawowe: 1 200 000 IDR

Dieta na posiłki: 1 000 000 IDR

Dodatek transportowy: 600 000 IDR

Docelowa premia: 300 000 IDR

Tak więc całkowita otrzymana pensja wynosi 3 100 000 IDR (trzy miliony sto tysięcy rupii). Tak więc to zaświadczenie o wynagrodzeniu, miejmy nadzieję, może zostać odebrane i właściwie wykorzystane.

Z wyrazami szacunku,

Menedżer HR

 

Isra Diana Restu

 

Pasek wynagrodzenia godzinowego

Poniższy przykład odcinka wypłaty to format, który można naśladować, jeśli firma stosuje obliczenia wynagrodzenia godzinowego i potrzebuje szczegółowych informacji. W tym odcinku wynagrodzenia informacje identyfikacyjne zwykle używają tylko kodu i nie wymagają szczegółów, ale konieczne jest dodanie godzinowego statusu pracy pracownika. Informacje o statusie pracy mogą mieć postać łącznej liczby dni roboczych, liczby nieobecności, dni wolnych, liczby przepracowanych godzin nadliczbowych i innych informacji, które mają wpływ na obliczanie stawek godzinowych.

Wysoka kompresja

Firma programistyczna

Listy płacowe pracowników

Tożsamość: 94XXXX0055/Donny Hendarno/Sprzedaż

Numer poślizgu: 010-XXX-002

Kod okresu: 20-IE-201

Data wydruku: 10 grudnia 2012 r

 

Dane o godzinach pracy i nieobecnościach

Dzień przyjęć: 19

Dni nieobecności: 2

SKD Ból: 0

Szpital spoza SKD: 0

Uprawnienia: 0

Nadgodziny: 7

Dni urlopu: 0

 

Dochód z dyskonta

Wynagrodzenie podstawowe: 2 000 000 IDR Raty ubezpieczenia: 100 000 IDR

Dodatki: Rp. 500 000 Obniżka nieobecności: 100 000 IDR

nadgodziny: zł. 600 000

Docelowa premia: Rp. 200 000

Całkowity dochód: 1 900 000 IDR Suma rabatów: 170 000 IDR

 

Wynagrodzenie całkowite: 1 730 000 IDR

 

Lista płac

Ten przykład odcinka wypłaty ma format danych o wynagrodzeniu, który idzie prosto w dół. Na tym paragonie dochód i rabaty są natychmiast obliczane jako jeden i nie są rozdzielane. Mimo to ten format jest nadal łatwy do odczytania i użycia. Oczekuje się, że ci z was, którzy chcą tego użyć, wykorzystają wystarczająco dużo miejsca, aby oddzielić liczby, aby nie były zgrupowane. Paski wynagrodzeń dla tej klasy są również klasyfikowane jako rzadko używane, ale kiedy były jeszcze popularne, były szeroko stosowane w sklepach.

Sklep Źródło Nadziei

EC Block Way Back, No. 1, Malang, Jawa Wschodnia. tel. (0XXX)39XX91

Listy płacowe pracowników

Okres 1 kwietnia – 1 maja 2012 r

 

NIK: 123XXXXXXXXXX0024

Imię i nazwisko: Sutrisno Rahadi

 

Dochód

Wynagrodzenie podstawowe: 1 500 000 IDR

Dodatki: Rp. 500 000

Docelowa premia: Rp. 400 000

Razem: 2 400 000 IDR

 

Sztuka

Rata zadłużenia: 200 000 IDR

Rezygnacja z nieobecności: 100 000 IDR

Suma B: 300 000 IDR

 

Całkowity dochód netto: 2 100 000 IDR

Słownie: (dwa miliony sto tysięcy rupii)

Św., 5 sierpnia 2018 r

Odbiorca

 

Sutrisno Rahadi

 

Z powyższych przykładów oczywiście masz teraz pomysł, jak zrobić odcinki wypłat dla swojej firmy. Upewnij się, że najpierw zidentyfikowałeś wszystkie elementy, które muszą być dostępne dla firmy i pracowników, ponieważ jest to ważne. Dobry odcinek wypłaty z pewnością musi mieć nie tylko dobry kształt i format, ale musi też nadawać się do użytku.

To już cała dyskusja o tym, jak robić i przykłady odcinków wypłat. Mamy nadzieję, że dzięki informacjom zawartym w tym artykule możesz uzyskać pomoc. Dziękuję za przeczytanie i życzę powodzenia w pisaniu listów!