Gotowość talentów cyfrowych: test Telkom BUMN TKB

Infokekinian.com – Podamy kilka informacji dotyczących Digital Talent Readiness, a do wejścia do BUMN Telkom jest kilka testów TKB. Zobaczmy!

W tym scenariuszu materiał dotyczący gotowości talentów cyfrowych może chcieć poznać umiejętności i gotowość kandydata do cyfrowego świata. Jest to oczywiście dostosowane do roli, o którą kandydat się ubiega.

Zapoznaj się z gotowością talentów cyfrowych

Kroki podjęte przez organizację w celu określenia wiedzy kandydata i zrozumienia środowiska cyfrowego są znane jako gotowość kandydata do talentów cyfrowych.

Umiejętności można zapytać o ich gotowość do pracy w środowisku cyfrowym w ramach materiałów dotyczących gotowości talentów cyfrowych. Oczywiście jest to dostosowane do konkretnej pracy, o którą ubiega się kandydat.

Na tym etapie firma będzie chciała wiedzieć, czy potencjalny klient spełnia wymagania. Ponadto Telkom jako firma telekomunikacyjna musi nadal się rozwijać wraz z ekspansją technologii i świata cyfrowego.

Test materiałów gotowości talentów cyfrowych

Gotowość ta oceniana jest na podstawie poziomu gotowości personelu organizacji do migracji do procesów cyfrowych opartych na oprogramowaniu i technologii.

Na tym etapie firma będzie chciała wiedzieć, czy potencjalny klient spełnia wymagania.

Ponadto Telkom jako firma telekomunikacyjna musi nadal się rozwijać wraz z ekspansją technologii i świata cyfrowego.

DTR jest często częścią serii wstępnych testów selekcyjnych w PT Telkom, takich jak Assessment Day, który obejmuje również psychotest, FGD, wywiad, badania lekarskie, badania przesiewowe i METTL.

Należy podkreślić, że PT Telkom ma cel, którym jest nadanie priorytetu programom rozwoju talentów i ekosystemom cyfrowym, aby sprostać wymaganiom uczestników i innowacjom cyfrowym w Indonezji.

Cytując z oficjalnej strony internetowej, PT Telkom jest przedsiębiorstwem państwowym (BUMN) zajmującym się usługami informacyjno-komunikacyjnymi (ICT) oraz sieciami telekomunikacyjnymi w Indonezji.

Jeśli chodzi o indonezyjski talent cyfrowy i innowacje, PT Telkom przywiązuje również dużą wagę do inicjatyw, które wspierają cyfrowy talent i ekosystem.

Jak wcześniej informowaliśmy, wyniki etapów selekcji TKD i Core Values zostały opublikowane w dniach 9-10 czerwca 2022 r.

Jak donosi oficjalne konto na Instagramie Indonezyjskiego Forum Kapitału Ludzkiego (FHCI).

Dla tych, którzy przejdą, poszukiwania tysięcy pracowników BUMN na tym się nie kończą. Kolejnym etapem jest trzeci etap selekcji czyli Field Capability Test (TKB), wywiady, do Medical Check Up (MCU) (MCU).

Preferencje każdego przedsiębiorstwa publicznego będą kierować procesem wyboru.

Co zatem muszą przygotować uczestnicy, aby przejść przez etap selekcji? Oto jak to działa.

Zgodnie z przebiegiem rejestracji kandydaci, którzy zdadzą test TKD, przejdą do etapu 3.

Podczas gdy etap 3 to test sprawności w terenie (TKB), rozmowa kwalifikacyjna i badanie lekarskie (MCU) zgodnie z zasadami każdego BUMN.

Później wyniki TKB, Interview i MCU zostaną opublikowane 4 lipca 2022 r.

Jak sprawdzić Ogłoszenie wyników TKD i Podstawowe Wartości Wspólnej Rekrutacji BUMN 2022

1. Wejdź na stronę Recruitmentbersama.fhcibumn.id

2. Wprowadź swój adres e-mail i hasło, aby się zalogować

3. Przejdź do Menu Moje aplikacje i Skrzynka odbiorcza

4. Później system automatycznie wyświetli wyniki TKD i podstawowe wartości dla wspólnej rekrutacji BUMN 2022

Przygotowanie SOE TKB

Field Aptitude Test określa, czy potencjalni rekruci SOE posiadają umiejętności niezbędne w obszarze SOE, który ich najbardziej interesuje.

Kilka przedsiębiorstw państwowych ma własne standardy określające poziom kompetencji danej osoby.

Tak więc pierwszym krokiem jest dowiedzenie się więcej o umiejętnościach zawodowych BUMN.

Przygotowanie wywiadu

Uczestnicy nie będą w żaden sposób kwestionowani ani oceniani, w przeciwieństwie do procesu selekcji opartego na testach. Uczestnicy zmierzą się bezpośrednio z komisją selekcyjną BUMN.

Ocenią, w jakim stopniu poszczególne osoby są gotowe dołączyć do przedsiębiorstw państwowych, pytając ich bezpośrednio.

Przygotuj się mentalnie na pytania rekrutera. Najważniejszą rzeczą jest być przygotowanym, aby nie martwić się odpowiadaniem na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dowiedz się, jakie pytania są najczęściej zadawane podczas wywiadów, aby rozmówca był przygotowany do udzielenia na nie odpowiedzi.

Poniższy oficjalny post Indonezyjskiego Ministerstwa ds. Zasobów Ludzkich (Kemenaker) na Instagramie zawiera kilka wskazówek, jak skutecznie komunikować się podczas wywiadów.

1. Zbadaj własną motywację i przekonaj ankietera

2. Wykaż się zdolnością do debaty i skojarzeń

3. Bądź uprzejmy i uczciwy, prezentując się

4. Pamiętaj o dobrej mowie ciała, uspokajającym uścisku dłoni i kontakcie wzrokowym rozmówcy

5. Odpowiadaj na pytania ankietera w prosty i pewny sposób.

Wniosek

Umiejętności można zapytać o ich gotowość do pracy w środowisku cyfrowym w ramach materiałów dotyczących gotowości talentów cyfrowych.

Jest to oczywiście dostosowane do roli, o którą kandydat się ubiega. DTR jest często częścią serii wstępnych testów selekcyjnych w PT Telkom. To są informacje, które możemy przekazać. Mam nadzieję, że okażą się przydatne i pomocne!